Korshunof.ru

Юридическая консультация, адвокаты
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату

Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату

напечатать

Любому трудоустроенному работнику заработная плата должна выплачиваться 2 раза в месяц. Отклонение от графика пусть даже на один день недопустимо — в такой ситуации работодатель несет наказание. Но что делать, если деньги не выдают неделями или месяцами?

Компенсации за задержку зарплаты

Ответственность фирмы перед своими служащими за полную неуплату или частичную задержку зарплатных и иных денежных выплат может быть административной, материальной и даже уголовной.

Административная ответственность

Регламентируется Кодексом об административных правонарушениях. Согласно статье 5.27, возможно предупреждение или предписание штрафа:

  • на должностных лиц и частных работодателей — от 2 тыс. р. до 5 тыс. р.;
  • на юридических — от 50 тыс. р. до 80 тыс. р.

Повторение нарушений приведет к штрафу от 10 тыс. р. до 20 тыс. р. и от 50 тыс. р. до 70 тыс. р. соответственно. Должностные лица могут быть лишены квалификации на срок от 12 до 36 месяцев.

Материальная ответственность

Основываясь на статье 236 Трудового Кодекса РФ, можно говорить о том, что:

  • ответственность нанимателя возникает на следующий день после неуплаты причитающихся сотруднику выплат;
  • обязанность материальной компенсации появляется вне зависимости от наличия вины работодателя в возникшей ситуации;
  • под действие закона попадает не только сама заработная плата, но и компенсация отпуска, больничного или выплаты при увольнении;
  • если средства вообще не были уплачены сотруднику, то компания-работодатель обязана за каждый полный день задержки прибавлять к своей задолженности сумму, которая равна 1/150 действующей ключевой ставки (сейчас это 9,25%);
  • если оплата была неполной, то расчет производится исходя из остаточной задолженности.

Предположим, что невыплаченная сотруднику сумма составляет 100 тыс. р., а срок задержки — 45 дней.

1/150 ключевой ставки = 0,061% (1/150 х 9,25%)

За один день наниматель должен сотруднику 61 рубль (100 тыс. р. х 0,061%), значит за 45 дней финансовая компенсация составит 2 745 рублей.

Уголовная ответственность

Регламентируется статьей 145.1 Уголовного кодекса РФ.

Ответственность нанимателя появляется при полной или частичной (менее половины положенного) невыплате причитающихся сотруднику сумм по личным или корыстным коммерческим мотивам.

Если служащий не получал полностью зарплатные деньги или иные выплаты более 3-х месяцев, то на руководителя фирмы может быть наложен штраф до 120 тыс. р. или в пределах его заработной платы (или же иного дохода) за период до 12-ти месяцев. Также возможен запрет занимать конкретные должностные позиции сроком до 1 года. Наказание может быть также установлено в виде принудительных работ сроком до 2-х лет или лишения свободы на период до 1 года.

Читайте так же:
Когда зарплата может быть меньше мрот

При полной неуплате сотруднику причитающихся ему средств более 2-х месяцев штраф руководителю может быть выписан на сумму от 100 тыс. р. до 500 тыс. р. или в размере иных трехлетних доходов. Запрет на занимание должностей, исправительные работы или лишение свободы может быть установлен на период до 36 месяцев.

Куда обращаться, если не платят зарплату

Прежде чем отправляться к правозащитникам, рекомендуется поговорить с начальством и попытаться разрешить вопрос. Если результата нет, то свои интересы можно отстоять в трудовой инспекции, прокуратуре или в суде.

Заявление в органы охраны труда

Обращение в Государственную трудовую инспекцию (ГИТ) согласно закону, регламентирующему правила обработки гражданских обращений, является анонимным. Заявление оформляется в свободной форме с обязательным указанием:

  • полного юридического наименования компании;
  • ФИО руководителя и главного бухгалтера либо иного лица, которое отвечает за выдачу и исчисление полагающихся сотруднику сумм;
  • должности и стажа работы обратившегося;
  • информации о размере зарплаты;
  • точного количества дней задержки выплат;
  • установленного способа получения зарплаты (в кассе организации или на карточку);
  • даты и размера последней полученной выплаты.

По итогам рассмотрения обращения ГИТ может направить нанимателю уведомление о необходимости немедленно произвести расчет со служащими, а также уведомить о ситуации правоохранительные органы.

Обращение в Прокуратуру и полицию

Если работодатель не исполняет предписания или же трудовая инспекция отказала работнику в защите его прав, сотрудник может подать обращение в прокуратуру. Жаловаться в этом случае можно и на нанимателя, и на сотрудников трудовой инспекции. Срок исковой давности по вопросу — 12 месяцев.

Возможно и обращение в полицию с целью привлечения руководства фирмы к уголовной ответственности.

Не выплачивают заработную плату — что делать

Важно знать, что согласно статье 142 Трудового Кодекса РФ, сотрудник может, поставив нанимателя в известность письменно, не посещать место работы до момента погашения задолженности по выплатам. Этим правом можно воспользоваться начиная с 16-го дня задержки (существуют исключения, например — государственные служащие, полный перечень в тексте закона). Средний заработок в течение приостановления выполнения обязанностей сохраняется.

Но, помимо правовых моментов, существует несколько рекомендаций, как «пережить» период невыплаты зарплаты с минимальными потерями:

  1. Попытаться создать резервный капитал. Как только у работодателя возникнут первые трудности с выдачей зарплаты, рекомендуется отложить (по возможности) сумму на случай усугубления ситуации. Для рядовых сотрудников это примерно трехкратный объем ежемесячных расходов, для руководящих — шестикратный.
  2. Известить кредиторов о возникшей ситуации. Если у сотрудника, который попал в ситуацию с невыплатой заработной платы, есть кредиты, то погашать их будет проблематично. Поэтому еще до возникновения просрочек необходимо известить банк или микрофинансовую компанию о возможных перебоях с оплатой. Сделать это лучше в письменном виде, взяв у принимающего лица отметку о получении заявления. Важно помнить, что предоставление отсрочки или рефинансирования — это возможность, но не обязанность кредитора.
  3. Не стоит брать новые кредиты. Оформление новых обязательств, даже для погашения текущих, не решит проблему, а лишь усугубит ее. В самой критичной ситуации лучше попробовать занять денег у знакомых, объяснив, что возврат возможен лишь после нормализации ситуации.
  4. Пересмотреть расходы и активы. Возможно, если внимательно посмотреть, найдутся вещи, на которых получится сэкономить или «заработать». Например, можно продать ненужную технику или мебель, временно переехать из съемной квартиры к родственникам или сдавать свою жилплощадь, снимая на полученные средства более бюджетную.
  5. Попытаться найти подработку или новое место службы. Если зарплата не выплачивается более 15-ти дней, то сотрудник имеет право не ходить на работу. Это время можно использовать для временного или постоянного трудоустройства. Важно, что как только работодатель заявит о готовности оплатить задолженность и осуществить компенсацию, работник должен вернуться к исполнению своих обязанностей.
Читайте так же:
Заполнение чека на зарплату образец

Защита для наемного работника

Откладывать в долгий ящик разрешение финансовых проблем нельзя. Время в такой ситуации может оказаться не на стороне пострадавших лиц. Разбираясь, куда обратиться, если не выплатили зарплату, стоит учесть, что искать правду и наказывать виновных в данном случае можно одновременно в нескольких инстанциях. Действующее право это допускает.

Традиционно для защиты своих прав сотрудник компании использует зачастую действенные рычаги влияния в следующих точках влияния:

  • вышестоящее руководство;
  • трудовая инспекция;
  • органы прокуратуры;
  • судебные органы.

Сто сорок вторая статья Трудового кодекса прямо указывает на то, что у работника есть право на собственную защиту перед работодателем. В этой ситуации он имеет зафиксированную в нормативных документах форму протеста в виде невыхода на рабочее место. Воспользоваться этим можно в случае, если срок невыплаты превысил 15 дней. Предварительно необходимо письменно информировать о своих действиях своего руководителя. Период отсутствия также подпадает под оплату в полном размере по тарифной ставке.

если не платят зарплату, куда обратиться

Важно! Сотрудник обязан вернуться не позже следующего по рабочему расписанию дня, идущего за получением заверения от владельца предприятия о возврате невыплаченных средств в день возобновления выполнения своих обязанностей на своем месте.

При этом Трудовой кодекс в этом пункте прямо указывает на то, что данное действие не распространяется на определенную категорию сотрудников:

  • государственные служащие;
  • сотрудники, обеспечивающие работу опасного оборудования и производства;
  • лица, ответственные за поддержание сфер жизнедеятельности (скорая помощь, различные типы связи, снабжение газом, энергетикой, теплом и прочие);
  • граждане, задействованные в военизированных и гражданских формированиях (военные, пожарные, члены различных гражданских отрядов);
  • все, кто работает в области, где законодательно действует военное положение или режим ЧС.

Что делать и куда обращаться, если не дали зарплату

Когда в срок не заплатили зарплату, первое, что грозит работодателю — штраф. Каждый просроченный день компенсируется в зависимости от текущей ставки ЦБ РФ. За несвоевременную выплату предусмотрены и другие, более серьезные виды ответственности:

  1. Административная — денежные санкции. Величина штрафа может составить до 50 000 рублей.
  2. Уголовная — наступает, когда работодатель не выплачивает задолженность более 90 дней. Тогда денежная санкция увеличивается до 0,5 млн. рублей.

Наказать работодателя по ст. 145.1 УК РФ могут, отправив его на исправительный труд сроком до 24 месяцев, а особо злостных нарушителей — лишить свободы на отрезок времени до 36 месяцев. При некоторых обстоятельствах на виновное лицо налагается запрет занимать определенные должности.

При обращении в соответствующие инстанции в качестве подтверждения факта невыплаты зарплаты нужно предоставить копии:

  • приказа уволить с работы сотрудника;
  • соглашения с нанимателем;
  • трудовой книжки;
  • справки из бухгалтерии о доходах.
Читайте так же:
Куда жаловаться если не оформили на работе и платят зарплату

Чтобы наниматель не попал под действие уголовной или административной статьи, ему целесообразно не допускать невыплаты зарплаты, нарушений положений трудового законодательства.

Куда обращаться

Заявить о нарушении своих прав можно в письменном виде. Если не отдают зарплату, надо подать заявление в одну из перечисленных инстанций:

  • профсоюзная ячейка организации, вышестоящий профком;
  • инспекция по труду;
  • судебная инстанция;
  • прокуратура.

Заявление

Образец заявления в прокуратуру

Инициатором подачи иска в суд может стать не только уволенный сотрудник, но и коллектив организации. Когда не выплатили зарплату при увольнении обращаться в гос. органы удобно через портал Госуслуг.

Если ни одна из перечисленных инспекций не помогла, юрист бюро «Плешаков, Ушкалов и партнеры» Анастасия Стефанова советует обратиться с заявлением в разнообразные гос. органы и профильные структуры (отраслевые ассоциации, органы исполнительной власти).

Юрист Антон Сорвачёв рассказывает о невыплате зарплаты в целом и даёт ценные рекомендации на этот случай:

Что делать, если не платят зарплату

Нормы права закрепляют право работника обратиться в соответствующие органы за восстановлением своего права при невыплате зарплаты.

ТК РФ закрепляет также право работника приостановить свою трудовую деятельность, если его работодатель не производит выплаты причитающихся вознаграждений более 15 дней.

Для этого сотруднику нужно просто письменно сообщить о своем решении своему руководству. Это желательно делать в присутствии свидетелей с использованием нескольких экземпляров данных писем, на одном из которых представитель работодателя должен проставить свою подпись в подтверждение получения бланка.

Все время, когда работник вынужденно из-за невыплаты зарплаты не работал, руководство обязано выплачивать ему установленные нормами суммы оплаты труда. Приступить к работе сотрудник должен, если ему работодатель в письменной форме уведомить его о намерении погасить задолженность.

Читайте так же:
Как правильно посчитать свою зарплату по мрот в 2022 году

Если работодатель и дальше не производить выплату зарплаты и срок задолженности больше месяца, то сотрудник компании имеет право подать жалобу в прокуратуру, в трудинспекцию, в судебные органы. Данное правило распространяется также и на иностранных граждан.

Что взыскивается с работодателя в судебном порядке?

Перечислим обязательные выплаты, на которые может рассчитывать гражданин, если решение суда будет вынесено в его пользу.

Подлежат взысканию:

  • задержанная зарплата;
  • обязательные премии;
  • компенсация по неиспользованному отпуску;
  • процент по просрочку выплат;
  • компенсация морального вреда;
  • компенсация расходов на услуги юристов.

В определенной ситуации взыскиваются и такие компенсации, как сумма недополученного заработка по причине задержки выдачи трудовой книжки, внесения в нее неправильной записи о причинах расторжения трудового договора, увольнении не по закону или переводе.

Шаг второй: представление претензии работодателю

Для получения своих заработанных денег следует использовать все способы, в том числе – обращение к работодателю с претензией. Это мера досудебного урегулирования проблемы.

Претензия – это письменный документ, в котором работодателю выставляется требование о погашении задолженности по зарплате. Подаваться претензия может как от лица одного сотрудника, так и от группы работников. Информация, содержащаяся в документе, должна быть подкреплена ссылками на соответствующие статьи ТК и Уголовного Кодекса РФ.

Практика по трудовым спорам показывает, что подача претензии недобросовестному работодателю в большинстве случаев не приводит к ожидаемому результату. Чаще руководство идет навстречу своим работникам только после того, как их посетит инспектор по труду и инициирует судебное разбирательство. Однако, несмотря на это, не стоит отказываться от попытки досудебного урегулирования конфликта.

Претензия работодателю о невыплате заработной платы, образец которой представлен далее, должна содержать следующие сведения:

  • данные работодателя (ФИО, должность);
  • личные сведения о заявителе (ФИО, должность);
  • констатацию факта отсутствия выплаты с указанием даты, с которой идет задержка;
  • требование выплатить зарплату;
  • указание, в какой форме должен быть дан ответ;
  • дату предъявления претензии и личную подпись.
Читайте так же:
Надбавка к зарплате за выслугу лет военным

Претензию можно предать лично в руки работодателю или отправить заказным письмом с описью вложения. Если ситуация в трудовом коллективе напряженная, то оптимально использование второго варианта.

Прокуратура, инспекция по труду или суд

Многие работники, подавленные происходящими на работе регулярными невыплатами, пребывают в угнетённом состоянии и растерянности, задаваясь вопросом: «не выдают зарплату куда обращаться?»

В первую очередь, следует обратиться в Государственную инспекцию труда. Это первая инстанция, которая может разобраться в сложившемся положении и провести проверку работодателя. При этом сохраняется тайна обращения – по просьбе сотрудника его данные не разглашаются. Но в ряде случаев инспекция не сможет помочь.

Следующая, вторая инстанция – прокуратура. Зачастую, трудовая инспекция передаёт туда материалы проверки. На уровне прокуратуры тот факт, что сотруднику на работе не платят зарплату рассматривается под более широким углом, как ущемление прав человека.

Конечная инстанция – суд. Туда можно обратиться сразу и самостоятельно. Согласно статистике, большая часть трудовых споров решается в пользу работника. Всё дело в том, что граждане в силу незнания собственных прав редко прибегают к такому методу воздействия на работодателя. Многие удивляются, когда узнают, что за невыплату зарплаты может быть предусмотрена не только административная, но и уголовная ответственность.

Важнее всего знать свои права – это позволит сориентироваться в ситуации, когда вам не платит работодатель и предпринять грамотные шаги по выходу из неё.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector