Korshunof.ru

Юридическая консультация, адвокаты
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Нюансы предоставления дополнительного отпуска многодетным родителям

Нюансы предоставления дополнительного отпуска многодетным родителям

Нюансы предоставления дополнительного отпуска многодетным родителям

Сотрудники любой организации, которые имеют детей, находятся в куда более уязвимом положении в сравнении с бездетными, степень их свободы ограничена.

Цель ежегодно предоставляемого отпуска – восстановить работоспособность, что для родителей с несамостоятельными детьми становится реальностью только тогда, когда время их отдыха совпадает с временем отдыха детей.

По этой причине Правительство узаконило ряд льгот и прав для многодетных семей и родителей с детьми-инвалидами на попечении. О которых мы и поговорим в данной статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 350-29-87. Это быстро и бесплатно !

Опираясь на текст ст.423 ТК РФ, советские документы считаются действительными вплоть до официальной их отмены и принятия новых федеральных законов в этой области.

Общее понятие о льготах и компенсациях для многодетных семей

Согласно законодательству Российской Федерации, многодетной семьей считается семья, которая воспитывает трех и более детей. Дети являются несовершеннолетними или же дети-инвалиды. Данной категории населения предоставляются определенные льготы, которые затрагивают почти все основные сферы жизнедеятельности населения. Основные льготы для многодетной семьи:

  • Денежные выплаты – едино разовые при рождении третьего и последующих детей, ежемесячные на каждого несовершеннолетнего ребенка;
  • Льготы в образовательной сфере – бесплатное обучение, привилегии при приеме в детский сад и др.
  • Льготы в медицине;
  • Льготы на оплату коммунальных платежей;
  • Льготы в трудовом кодексе.

Важно. Статус многодетной семьи дает право пользования льготами не только детям, но и родителям. Многодетной матери предоставляется возможность оформления дополнительного отпуска.

Как оформить дополнительный выходной день многодетным.

После того, как получено подтверждение статуса многодетной семьи, можно начинать сбор документов.

Читайте так же:
Отпуск по беременности и родам вычеты

Перечень внушительный, но по факту оформление не занимает много времени:

  1. Документ, подтверждающий, что семья получила статус многодетной.
  2. Документированное доказательство трудоустройства второго родителя, или подтверждение, что он не может быть трудоустроен из-за болезни, находится в декрете, ухаживает за больным ребёнком, либо уже на пенсии.
  3. Потребуется справка о составе семьи.
  4. Справка, подтверждающая отсутствие государственного обеспечения у каждого из детей. Её запрашивают в соцзащите.
  5. Документ, подтверждающий инвалидность одного или нескольких детей.
  6. Документальное подтверждения факта лишения свободы второго опекуна (если этот факт имеет место).
  7. Справка о лишении родительских прав (если он был лишён прав на детей).
  8. Документ, который послужит доказательством, что второй родитель не запрашивал ранее выходные дни. Они предоставляются на обоих родителей: муж и жена могут брать выходные по очереди, или их оформит кто-то один. Оба родителя не могут получать один выходной в неделю одновременно.
  9. Если ребёнок посещает школу, или другое образовательное учреждение, потребуется справка, подтверждающая этот факт. Справку необходимо взять на каждого ребёнка. Если все они ходят в школу.

Заявление подаётся только в письменном виде. Оно должно содержать все необходимые сведения. Официальной формы не предусмотрено.

Можно подсмотреть ранее написанные заявления в сети, или составить его самостоятельно:

  • Название документа.
  • Данные руководителя, к которому направляется заявление.
  • Собственные данные.
  • Тест заявления со ссылкой на закон, предполагающий право на дополнительный выходной день.
  • Все прилагаемые бумаги указывается ниже, полностью.

тренспортные льготы многодетному отцу.

Выделение участка многодетным.

Льготное медицинское обеспечение

В медицинской сфере для многодетных матерей предусмотрены дополнительные привилегии:

  1. Преимущественное право на обслуживание в поликлиниках и больницах.
  2. Бесплатные рецептурные лекарства для детей до 6 лет.
  3. Бесплатные путевки в оздоровительные лагеря для часто болеющих детей.
  4. Право на бесплатное медицинское обслуживание сверх стандартного перечня по ОМС.
Читайте так же:
Сколько сохраняется рабочее место в отпуске по уходу за ребенком

Указанные гарантии распространяются только на государственные медицинские учреждения.

Особенности предоставления отпусков многодетным семьям

Анализируя трудовое законодательство Российской Федерации, можно прийти к выводу, что для многодетных родителей все-таки предусмотрены определенные льготы, о которых последние могут и не подозревать.

Однако инициировать получение льгот обязан сам сотрудник, представив в отдел кадров предприятия копии свидетельств о рождении своих детей и некоторые другие документы (об этом поговорим чуть позже).

Итак, ниже мы подробно рассмотрим право многодетных семей на льготы, касающиеся каждого из видов отпуска.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Общеизвестно, что продолжительность ежегодного отпуска в Российской Федерации должна составлять 28 дней (статья 115 Трудового кодекса РФ).

Положен ли многодетной матери (отцу) дополнительный отпуск? Если говорить об оплачиваемом отпуске, то по Трудовому кодексу для работников, являющихся многодетными родителями, длительность отпуска не увеличивается.

Законодательство нашей страны не обязывает работодателей предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск для многодетных матерей. Однако руководители организаций вправе самостоятельно назначать вышеуказанную льготу.

Таким образом, возможность предоставления многодетным родителям дополнительного отпуска может содержаться в коллективном трудовом договоре предприятия.

Практика показывает, что во время приема на работу многодетным родителям стоит обратить особое внимание на коллективный договор, поскольку именно он устанавливает дополнительные гарантии работникам предприятия.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Хорошая новость в том, что многодетные родители подпадают под категорию работников, которые могут претендовать на дополнительный неоплачиваемый отпуск, продолжительностью не больше 14 дней в году (статья 263 Трудового кодекса РФ).

Работодатель не вправе отказать в предоставлении дополнительного неоплачиваемого отпуска. Какие же условия должны выполняться в таком случае?

При заявлении многодетным работником права на предоставление определенных льгот учитываются его дети (не менее двух), возрастом до 14 лет или несовершеннолетний ребенок-инвалид (возрастом до 18 лет). Такое правило содержится в статье 263 Трудового кодекса.

Читайте так же:
Как уволиться находясь в декретном отпуске

При использовании дополнительных дней к отпуску, многодетным родителям следует учитывать следующие моменты:

    Ежегодный оплачиваемый отпуск

Дополнительные выходные

Многодетные родители вправе рассчитывать на 4 дополнительных выходных дня, помимо нормы, предусмотренной законодательством. При этом такие добавочные выходные в обязательном порядке оплачиваются работодателем.

Рассмотрим особенности использования дополнительных выходных:

    Дополнительные выходные

Данную льготу предоставят работнику только в случае предоставления соответствующего заявления.

Особенности предоставления отпуска многодетным родителям

В России до недавнего времени не существовало четкого разделения отпусков многодетных родителей и семей с меньшим количеством детей. В большинстве случаев предоставлялся ежегодный очередной (стандартный) отдых, остальное – по согласованию с руководителем. С 2018 года вступили в силу новые нормы, утвержденные на пленарном заседании Государственной Думы.

Правовое регулирование

Чтобы воспользоваться привилегиями, в том числе и по отпуску, многодетным родителям необходимо получить официальный статус. Для каждого региона РФ конечные критерии устанавливаются отдельно.

Общие рекомендации даются в Указе президента №431 от 05.05.92г. «О мерах социальной поддержке многодетных семей». В первом пункте документа прописано требование к главам субъектов Российской Федерации о необходимости определить семьи, которые будут признаны таковыми. Разница связана с национальными и культурными особенностями каждого региона. Например, в Ингушетии подобный статус можно получить, если общее число несовершеннолетних более пяти.

Четверо детей

Минимальное количество детей для всей территории страны – трое, не достигших возраста 18 лет. Кровное родство не имеет значение (усыновленные, рожденные). Для получения статуса важно не только число, но и возраст детей. Семья автоматически теряет статус многодетной, если хотя бы один ребенок достиг совершеннолетия. Совершеннолетие – это достижение возраста 18 лет. В некоторых регионах установлен максимальный предел в 23 года, если кто-то из детей получает высшее образование по очной форме.

Совет! Чтобы получить соответствующий статус, нужно собрать определенный пакет документов. В связи с разницей в условиях для каждого региона, перед оформлением необходимо уточнить в отделении службы социальной защиты детали и требования.

С октября 2018 года начал действие Федеральный закон и связанные с ним изменения Трудового кодекса РФ. Значительным пунктом стала возможность многодетных родителей выбирать удобное время отпуска. До этого момента сотрудники, воспитывающие трех и больше несовершеннолетних, были обязаны подстраиваться под стандартный график. Важный момент – льгота предоставляется родителям, чьи дети не достигли возраста 12 лет (минимум трое).

Читайте так же:
Отпуск сотруднику если он совмещает две должности

Условия предоставления

Оформить положенный отпуск многодетным родителям может только работодатель. Необходимо обратиться с соответствующим заявлением и соблюсти определенный порядок действий:

  • выбрать время самостоятельно (право закреплено ст. 263 Трудового кодекса РФ) или дождаться даты, установленной графиком;
  • по образцу составить заявление, передать руководству (минимальный срок – за 14 дней до предполагаемого первого дня);
  • ознакомиться с приказом, подтверждающим предоставление отпускных дней и суммы полагающихся начислений;
  • денежные средства (отпускные) переводят на счет сотрудника или выдаются наличными не позже, чем за 3 дня до начала отдыха;

Письменное заявление составляется по определенной форме. Необходимо указать точную дату начала, срок, реквизиты, поставить подпись. На многих предприятиях есть готовые образцы, поэтому лучше использовать разработанную форму, чтобы избежать ошибок и не получить отказ в предоставлении отпуска многодетным родителям.

Отпуск для родителей

Виды отпусков

Отпуск многодетным родителям в соответствии с ТК РФ предоставляется в нескольких вариантах. Основные типы:

  1. Обязательный ежегодный. Закреплен положениями Трудового кодекса РФ и коллективного договора, минимальный срок – 28 дней (работодатель может предоставить больше, но это его право, а не обязанность).
  2. Дополнительный. Оплачиваемый и неоплачиваемый; для второго типа предел установлен в 14 дней, может объединяться с основным, делиться по желанию и согласованию с руководителем.
  3. Выходные. 4 дня в месяц на обоих родителей (два может взять мать, два – отец).

Внимание! Неиспользованные дни неоплачиваемых выходных не компенсируются финансово, не переносятся на следующий календарный год. Дополнительные дни к отпуску многодетным родителям предоставляются, если есть дети младше 14 лет или один из детей несовершеннолетний инвалид.

«Бесплатные» выходные дни можно совместить с ежегодным отпуском, другими оплачиваемыми днями, взять в нужный момент (заранее известив руководителя, если это возможно), разделить со вторым родителем полностью или частично.

Читайте так же:
Оплачивается ли не отгуленные отпуска при увольнении

Другой дополнительный отпуск для многодетных родителей по Трудовому кодексу РФ не предусматривается. Может быть оформлен по согласованию с руководством.

Кто еще вправе взять отпуск в любое время

Если право на отпуск многодетным родителям в любое удобное время предоставлено недавно, то другие категории работников пользуются подобной преференцией уже давно. И предоставляется она не только Трудовым кодексом РФ, но и различными федеральными законами.

В частности, выбрать период отпуска по собственному желанию вправе:

один из родителей (попечителей, опекунов) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет – ст. 262.1 ТК;

работник, жена которого находится в отпуске по беременности и родам (он вправе отгулять свой отпуск в период отпуска жены по БиР) – ст. 123 ТК;

почетные доноры – ст. 23 закона № 125-ФЗ от 20.07.2012 «О донорстве крови и ее компонентах»;

супруги военнослужащих могут выбрать время отпуска одновременно с отпуском супруга – ст. 11 закона № 76-ФЗ от 27.05.1998 «О статусе военнослужащих».

Также взять отпуск в любое время могут Герои Советского Союза, Герои России, Герои Труда и полные кавалеры ордена Славы.

Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector