Korshunof.ru

Юридическая консультация, адвокаты
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Инструкция: как рассчитать и оплатить больничный лист после декретного отпуска

Инструкция: как рассчитать и оплатить больничный лист после декретного отпуска

Декретным отпуском признается время, в течение которого сотрудница не имела доходов от трудовой деятельности. Этот период включает:

  • отпуск по беременности и родам — 140 календарных дней;
  • отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет;
  • отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

В период отпуска до 1,5 л. начисляется пособие в размере 40% от средней зарплаты, а отпуск по уходу до 3 л. не оплачивается. В случае болезни сотрудницы, недавно вышедшей из декрета, нередко возникает вопрос: как оплачивается больничный лист после декретного отпуска и какая сумма принимается в качестве среднего заработка.

Например, женщина вышла на работу в октябре 2020. В 2019 она дохода не имела, а в 2018 работала только 2 месяца. В этом случае расчет больничного после декретного отпуска возможен двумя способами:

  1. Из расчета минимального размера оплаты труда.
  2. По данным двух лет, предшествующих уходу в декрет.

Пособие по беременности и родам трудоустроенным женщинам

Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком — гарантированные Трудовым кодексом РК виды отпусков социального формата. На них могут рассчитывать три группы граждан:

  • беременные женщины;
  • усыновители;
  • родители, которые хотят остаться с малышом, пока ему не исполнится три года (в этом случае отпуск неоплачиваемый).

Законодательство предоставляет финансовую помощь беременным, а также женщинам, которые родили ребенка и вынуждены оставить работу, чтобы обеспечить ребенку уход в течение первого года его жизни.

Расскажем детальнее том, какие выплаты по беременности и родам предусмотрены в РК. Чтобы работающая женщина ушла в декрет, врач-гинеколог должен выдать ей больничный лист. Период, на который доктор выдал документ о нетрудоспособности, — одна из величин, принимаемая в расчет при назначении выплат:

Сроки декрета по больничному листу

Согласно Правилам, утвержденным приказом Министра здравоохранения в ноябре 2020-го, беременные или родившие женщины могут уйти в отпуск на такие сроки:

  1. С тридцатой недели беременности на 126 календарных дней (из них 70 — до родов, и 56 — после).
  2. Для женщин, которые проживают на территориях, загрязненных от ядерных испытаний, декретный отпуск продлевается до 170 дней (91 и 79 день до и после рождения ребенка). Больничный лист выдают с 27 недели беременности.
  3. Если во время родов произошли осложнения или на свет появилось более одного ребенка, отпуск продлевают на 14 дней. Таким образом, его длительность составит 140 дней, а для рожениц из зон экологического бедствия (территории ядерных испытаний) — 184.
  4. В случае преждевременных родов (при сроке 22–29 недель), и если малыш родился с весом от 0,5 килограмма и прожил неделю, послеродовой отпуск продлевают до 70 дней (до 93 — в зоне ядерных испытаний).
  5. Если при преждевременных родах родился мертвый плод или новорожденный прожил менее недели, послеродовой отпуск составит 56 дней (79 — на зараженных территориях).

молодые родители показывают фото узи

Пособие по беременности: Unsplash

Читайте так же:
Иностранный гражданин в отпуске принес больничный другого государства

Дородовые выплаты

Женщинам в декрете полагаются пособия по беременности и родам. С первого дня открытия соответствующего больничного женщина получает дородовые выплаты. Работающие женщины получают средства одним платежом из Фонда социального страхования.

Чтобы точно рассчитать размер выплат, используйте декретный калькулятор. Также вычислить сумму можно и самостоятельно по формуле: среднемесячный доход за последний год умножьте на коэффициент дней нетрудоспособности и вычтите 10% пенсионных отчислений.

Значение среднемесячного дохода, по которому осуществляется расчет декретных, не может превышать семь показателей МЗП (минимальной зарплаты). В 2021 году МЗП равен 42 500 тенге. Максимальный среднемесячный доход в таком случае равен 7 × 42 500 = 297 500 тенге. Если ваш доход выше, для расчета все равно берется эта сумма.

Коэффициент рассчитайте так: если срок декретного отпуска стандартный (126 дней), коэффициент получим 126 : 30 = 4,2.

Ежемесячные выплаты в первый год жизни ребенка

Также работающим женщинам в декрете положена ежемесячная выплата на ребенка до года. Рассчитайте ее сумму так: среднемесячный доход за последних 2 года × 0,4 − 10% пенсионных взносов. Однако и здесь действует ограничение: ежемесячная выплата не может превышать 119 000 тенге (то есть 7 МЗП × 40%).

Еще один вид пособия (единоразовая выплата) выдается как трудоустроенным, так и нетрудоустроенным женщинам.

Какие документы нужны для оформления

Об отпуске по беременности и родам стоит позаботиться заблаговременно. Советуем предупредить работодателя, чтобы на время вашего отсутствия руководство могло найти замену. Что касается документов, то отправляясь в отпуск по беременности и родам нужно предоставить работодателю заявление на необходимый отдых, заявление о предоставлении пособия, а также больничный лист, где будет отражен временной период, в который женщина будет отсутствовать на рабочем месте.

Эти документы после подписания у руководителя направляются в бухгалтерию, где и составляется приказ о предоставлении отпуска, рассчитывается пособие и выплачивается будущей маме.

Помимо этого в отдел бухгалтерии нужно предоставить следующие бумаги:
• больничный лист, в котором отмечен весь период нетрудоспособности;
• справку о постановке на учет в женской консультации. Ее наличие не является обязательным;
• заявление на имя работодателя;
• паспорт;
• документы, удостоверяющие личность;
• при недавней смене работы необходима справка о доходах за последние два года;
• документ из банка, где прописан номер счета для дальнейших начислений пособия.

Соберите все документы заранее

Как оплачивается больничный лист по беременности и родам?

С внедрением в Казахстане системы социального страхования с работодателей была снята обязанность по оплате больничного по беременности и родам. Теперь работодатель, получив от работницы больничный лист, обязан:

  • предоставить ей отпуск по беременности и родам на срок, указанный в больничном листе;
  • если есть заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет –предоставить отпуск, сохранив за женщиной рабочее место.

Оплатить больничный лист работодатель обязан только в том случае, если это предусмотрено условиями трудового или коллективного договора (п.4 ст.99 ТК РК). Но и в этом случае работодатель выплачивает сумму за вычетом той, что выплачена женщине из ГФСС.

Читайте так же:
Увольнение в порядке перевода другую организации находясь на больничном

Большинство работодателей не предусматривает оплату больничного по беременности и родам в своих локальных документах. Поэтому за оплатой больничного листа женщине в общем случае следует обращаться в ГФСС. Для работающих женщин эта выплата носит название «страховая выплата на случай потери дохода в связи с беременностью и родами». Поскольку раньше за женщину перечислялись соцотчисления, то при наступлении страхового случая –беременности – она получает право на страховую выплату.

Подать заявление в ГФСС для назначения соцвыплаты следует лично, обратившись в ЦОН. Сделать это можно сразу при получении на руки больничного листа (т.е. не дожидаясь родов).

Для назначения соцвыплаты потребуется:

  • удостоверение личности;
  • лист временной нетрудоспособности по беременности и родам;
  • номер банковского счета (20-значный IBAN).

Выплата производится единовременно. Для расчета суммы учитывается доход, с которого производились соцотчисления за последние 12 месяцев до открытия листа временной нетрудоспособности. К сумме дохода применяется специальный коэффициент:

  • 4,2 – в общем случае;
  • 5,7 –для женщин, проживающих на территориях, пострадавших от ядерных испытаний.

Также из рассчитанной суммы удерживаются ОПВ 10%. Если в течение 12 месяцев у женщины были перерывы в работе и отсутствовал доход, в расчет принимается в любом случае все суммы, а деление для расчета среднемесячного дохода, производится на 12. Поэтому, планируя беременность, женщине следует предварительно отработать полный календарный год без перерывов в работе –это позволит претендовать на максимально возможную по закону сумму соцвыплаты.

Важно: Среднемесячный доход для расчета суммы соцвыплаты не может превышать 7 МЗП (297 500 тг. в 2021 г.). Если сумма дохода женщины больше, то ля расчета принимается только сумма равная 7 МЗП.

Точную сумму выплаты рассчитывает ГФСС. Для того, чтобы ориентировочно знать, на какую сумму рассчитывать, можно сделать расчет самостоятельно.

Пример №1. Доход до 7 МЗП, год отработан полностью.

Больничный лист выдан на 126 календарных дней, коэффициент 4,2. За 12 месяцев женщина получила официальный доход в сумме 2 450 000 тг., все месяцы отработала полностью. МЗП в 2021 г. -42 500 тг.

2 450 000 /12 =204 167 тг. (среднемесячный доход).

Эта сумма меньше 7 МЗП, значит полностью учитывается в дальнейшем расчете.

204 167*4,2 =857 501 тг. (сумма начисленной соцвыплаты)

857 501 *10% =85 750 тг. (сумма ОПВ к удержанию)

857 501 -85 750 =771 751 тг. (сумма соцвыплаты на руки).

Итого, женщина получит из ГФСС перечислением на свой счет сумму соцвыплаты 771 751 тг.

Пример №2 Доход до 7 МЗП, год отработан не полностью.

Больничный лист выдан на 126 календарных дней, коэффициент 4,2. За 12 месяцев женщина получила официальный доход в сумме 1 800 000 тг., из 12 месяцев отработала 9, три месяца находилась в поиске работы. Несмотря на это, при исчислении среднемесячного дохода деление все равно будет на 12 месяцев.

1 800 000 /12 =150 000 тг. (среднемесячный доход).

Эта сумма меньше 7 МЗП, значит полностью учитывается в дальнейшем расчете.

150 000*4,2 =630 000 тг. (сумма начисленной соцвыплаты)

Читайте так же:
Как оплачивается больничный совместителя

630 000 *10% =63 000 тг. (сумма ОПВ к удержанию)

630 000 -63 000 =567 000 тг. (сумма соцвыплаты на руки).

Итого, женщина получит из ГФСС перечислением на свой счет сумму соцвыплаты 567 000 тг.

Пример №3 Доход свыше 7 МЗП, год отработан полностью.

Больничный лист выдан на 126 календарных дней, коэффициент 4,2. За 12 месяцев женщина получила официальный доход в сумме 3 600 000 тг., отработан полный год.

3 600 000 /12 =300 000 тг. (среднемесячный доход).

Эта сумма больше 7 МЗП, значит учитывается в дальнейшем расчете только сумма в рамках 7 МЗП (297 500 тг. в 2021 г.)

297 500*4,2 =1 249 500 тг. (сумма начисленной соцвыплаты)

1 249 500 *10% =124 950 тг. (сумма ОПВ к удержанию)

1 249 500 -124 950 =1 124 550 тг. (сумма соцвыплаты на руки).

Итого, женщина получит из ГФСС перечислением на свой счет сумму соцвыплаты 1 124 550 тг.

Пример №4 Доход свыше 7 МЗП, год отработан не полностью.

Больничный лист выдан на 126 календарных дней, коэффициент 4,2. За 12 месяцев женщина получила официальный доход в сумме 3 800 000 тг., отработаны 11 месяцев из 12. Деление все равно производится на 12 месяцев.

3 800 000 /12 =316 667 тг. (среднемесячный доход).

Эта сумма больше 7 МЗП, значит учитывается в дальнейшем расчете только сумма в рамках 7 МЗП (297 500 тг. в 2021 г.)

297 500*4,2 =1 249 500 тг. (сумма начисленной соцвыплаты)

1 249 500 *10% =124 950 тг. (сумма ОПВ к удержанию)

1 249 500 -124 950 =1 124 550 тг. (сумма соцвыплаты на руки).

Итого, женщина получит из ГФСС перечислением на свой счет сумму соцвыплаты 1 124 550 тг.

Как видно из расчетов, при превышении дохода порогового значения в 7 МЗП женщины получат одинаковую сумму соцвыплаты, невзирая на то, насколько фактический доход превышает порог.

Начисляется ли компенсация трудового отпуска женщине на время ее нахождения на больничном?

Выплата компенсации за неиспользованный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется работникам в двух случаях:

  • при отзыве работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска (с согласия работника), согласно ст. 95 ТК РК;
  • при прекращении трудового договора работника (ст.96 ТК РК).

Поскольку нахождение в отпуске по беременности и родам не относится к вышеуказанным случаям, то компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивается.

Однако, согласно пп.3) ст.91 ТК РК это время включается в трудовой стаж и за время нахождения на больничном (т.е. в отпуске по беременности и родам) начисляются дни трудового отпуска.

Условно, за 126 дней нахождения на больничном женщине начислится 8 календарных дней трудового отпуска. Его можно использовать по окончании отпуска по беременности и родам, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

Кто выплачивает пособие?

Вне зависимости от того, кому беременная предоставит справку или больничный лист — работодателю или в Фонд социального страхования — именно ФСС является источником средств для выплаты матпомощи. Поэтому не получают денежные средства те, на кого не происходило начисление страховых взносов: безработные и неофициально трудоустроенные. В некоторых регионах в 2019 году был запущен пилотный проект по уплате пособий непосредственно Фондом социального страхования.

Читайте так же:
Калькулятор онлайн больничного листа

Расчет суммы в этих регионах также выполняется сотрудниками ФСС. Работодателю необходимо в течение 5 дней передать в Фонд полученные от сотрудницы документы, а тот в свою очередь в течение 10 дней осуществляет выплату или отказывает в ней.

В других регионах платежи осуществляет работодатель. Затраченные предприятием средства впоследствии возмещает ФСС. Ответственность директора по организации перечисления пособия велика: в течение 10 дней после получения заявления и листка нетрудоспособности от беременной сотрудницы он должен подготовить и направить в ФСС пакет необходимых документов. Расчет суммы для работающей женщины выполняет бухгалтерия предприятия.

Как рассчитать декретные пособия в 2022 году

Работодатель ежемесячно перечисляет в ФСС 2,9% от зарплаты сотрудницы на случай ее материнства или болезни. Когда женщина уходит в декрет, наступает страховой случай и фонд выплачивает ей 100% от среднего заработка за весь период отпуска.

Размер декретных пособий в 2022 году зависит от следующих показателей:

  • лимиты доходов для начисления взносов в ФСС;
  • сумма доходов женщины за два предыдущих года (учитывается 2020 и 2021 годы);
  • продолжительность декретного отпуска.

Год в расчетах можно заменить при условии, что женщина находилась в другом декрете или отпуске по уходу за ребенком. О том, как заменить расчетный период и выгодно уйти из декрета в декрет мы писали в отдельном материале.

Рассчитывают декретные пособия в следующем порядке:

  1. Определяют суммарный размер доходов за 2020-2021 годы.
  2. Исключают периоды нахождения на больничном и в отпуске по уходу за ребенком.
  3. Вычисляют среднедневной заработок за два года.
  4. Сравнивают полученное значение с минимальными и максимальными лимитами.
  5. Умножают полученный заработок за день на количество дней отпуска.

Рассмотрим прядок расчета декретных пособий на 2022 год.

Юля написала заявление на декретный отпуск в феврале 2022 года. За 2019 год она заработала 355 тыс.р., в 2020 году – 578 тыс.р. Общая продолжительность нахождения на больничном составила за два года 15 дней.

Рассчитаем среднедневной заработок: (355+578 тыс.р.)/(730-15)=1304,89 р.

Полученное значение необходимо умножить на 140 дней отпуска = 1304,89*140=182684,6 р. (это больше минимума, но меньше максимального лимита).

Таким образом, Юля получит декретные пособия в размере 182,69 тыс.р.

Как рассчитать дополнительное пособие по беременности и родам

Если работница после родов принесла больничный лист, в котором в ячейках «доп код» указан код «020», по ее заявлению организация должна предоставить дополнительный отпуск по беременности и родам. Например, в связи с осложненными родами дополнительный отпуск предоставляют на 16 календарных дней (ст. 255 ТК РФ).

Отпуск по БиР и дополнительный отпуск связаны с одним страховым случаем (п. 2 ч. 2 ст. 1.3 Закона № 255-ФЗ). Поэтому для расчета суммы пособия за дополнительные дни отпуска нужно использовать средний заработок работницы, исходя из которого рассчитано пособие за период основного отпуска по беременности и родам (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Читайте так же:
Может ли взять больничный индивидуальному предпринимателю

Пример 2

Работнице Артеменко Ю. В. предоставлен отпуск по беременности и родам с 12.11.2020 по 29.03.2020 на 140 календарных дней. Пособие по БиР рассчитано исходя из СДЗ в размере 980 руб., определенного за расчетный период 2017-2018.

После родов Артеменко представила продолжение листка нетрудоспособности и заявление на 16 дней дополнительного отпуска в связи с осложненными родами.

Может ли декретные получить муж?

Вопрос о том, может ли муж получить вместо супруги декретные деньги, беспокоит очень многих. Чаще всего это связано с тем, что у мужчин средняя зарплата за два года выше, чем у женщин, и они надеются получить выгоду. Увы, вынуждена расстроить: на собственно декретные мужчина претендовать не может. Почему? Очень просто. Это пособие по беременности и родам, а и то, и другое – это исключительно женский удел, а для его начисления мужчине попросту нет оснований.

Зато на отца ребенка вполне можно оформить выплату, которая предусмотрена при рождении ребенка, а также ежемесячное пособие, которое имеет право получать один из родителей малыша в течение 18 месяцев с момента его рождения. Да, в нашей стране мужчина нечасто уходит в отпуск по уходу за ребенком – обычно это делает женщина, но, тем не менее, закон ни в коем случае этого не запрещает. Поэтому при уходе мужчины в полуторалетний отпуск ему начисляют пособие в соответствии с предусмотренной на этот счет правовой нормой.

Не стоит излишне обольщаться по поводу размера пособия – оно не так уж велико, поэтому, когда родители ребенка обнаруживают, что денег хватает не на все, что им хотелось бы дать своему малышу, они задаются вопросом о том, можно ли взять кредит в декретном отпуске. Ответ на этот вопрос положителен, но условия, на которых большая часть банков предлагает займы, не всегда выгодны: как правило, финансовые организации устанавливают достаточно небольшой кредитный лимит и высокий процент, а это устраивает далеко не всех потенциальных заемщиков.

мужчина в дкрете

Как видите, в вопросе о получении декретных денег нет ничего сложного! Вместе с больничным и заявлением об уходе в декрет нужно подать заявление на выплату денег, а затем дождаться их перечисления на карту (большинство организаций практикует именно такой способ расчета с сотрудниками). В том случае, если через 10 дней + количество дней до ближайшего дня выдачи зарплаты средства не были переведены, есть смысл напомнить начальству о своих правах, а в случае отсутствия реакции с его стороны пожаловаться в контролирующие организации.

Материал был полезен для вас и помог ответить на имеющиеся у вас вопросы? Если это так, обязательно поделитесь им в социальных сетях со своими подписчиками, и не забудьте подписаться на блог. Всем спасибо за внимательное прочтение статьи, и до встречи. Совсем скоро здесь появятся свежие публикации, не пропустите их!

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector